Le Comité Social et Economique (CSE), nouvelle instance unifiée de représentation du personnel, devra avoir été institué au plus tard le 1er janvier 2020 dans les entreprises de plus de 11 salariés.
Il convient de préparer cette échéance en réfléchissant aux questions stratégiques qu’impliquent cette nouvelle instance :
- calendrier de mise en œuvre
- opportunité de conclure un accord collectif
- niveau de représentation (siège, établissements)
- modalités de fonctionnement (attributions, commissions, périodicité, heures de délégation…etc).
Un tandem d’experts HR (HR Move Conseil) et d’avocats (Marvell Avocats) vous présentent les enjeux et vous proposent une approche externalisée et sécurisée pour la mise en œuvre de votre CSE.