Bonjour et bienvenue dans l’univers de la Marvell Académie

Les associés et les collaborateurs de Marvell figurent parmi les meilleurs spécialistes reconnus de la place dans leur spécialité.

Après avoir formé pendant des années des opérationnels de tous secteurs, nous avons décidé de proposer des sessions de formation adaptées à nos participants qui répondent, à une approche globale et innovante dans le domaine du droit des affaires.

Grâce aux spécialités complémentaires des membres de l’équipe, les formations de la Marvell Académie reflètent parfaitement les valeurs qui animent le Cabinet Marvell Avocats, puisqu’il s’agit de vous transmettre nos connaissances juridiques dans un format moderne, pratique et accessible.
Votre guide s’appelle Marvell-IA, elle est dynamique, souriante, intelligente et cherche à toujours équilibrer ses connaissances juridiques pour plus de performance dans son quotidien. Un peu comme vous !

Mascotte Marvell Academy

Suivez-là à travers notre catalogue de formation.

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Les formations

F-1001

Formations transverses

Ressources humaines et droit des nouvelles technologies

Cette formation vous permettra d’articuler les problématiques inhérentes à la gestion des ressources humaines face aux nouvelles technologie, en tenant compte de l'actualité la plus récente. Cette formation s’adresse à des participants ayant des connaissances dans le domaine des ressources humaines.

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F-1002

Formations transverses

RSE et Loi Sapin II : Enjeux de la responsabilité des organisations

La richesse de l’entreprise s’évalue également par son impact environnemental, social et sociétal. Etre sensibilisé au enjeux de la RSE et se mettre en conformité avec la loi Sapin II c’est aussi garantir à son entreprise une croissance solide et pérenne.

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F-1003

Formations transverses

Legal Design : l’outil incontournable du juriste Communication – Innovation juridique

Les juristes sont confrontés à une accumulation de documentation juridique interne souvent due à des historiques lourds et à des mises à jour législatives récurrentes. Le LEGAL DESIGN est un moyen de lutter contre l’opacité du droit en créant des documents juridiques simples, accessibles et qui engagent les opérationnels aux côtés des juristes.

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F-101

Corporate & Restructuring

Réussir sa levée de fonds

Entreprendre un projet aujourd’hui c’est aussi savoir anticiper un besoin de lever des fonds. Chaque levée, quel qu’en soit le montant,  présente des enjeux que les dirigeants doivent impérativement comprendre et maîtriser.

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F-201

IP/IT/Data

Ma conformité RGPD

Les données sont une richesse, mais leur exploitation devient risquée au regard des contraintes du RGPD. Maîtriser ces contraintes et ces risques est fondamental pour garder la confiance des clients, prospects, partenaires, etc.

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F-202

IP/IT/Data

Ma conformité RGPD

Le 100% conforme n’existe pas. Les données sont partout et les règles de protection des données sont larges et objets de constantes mises à jour, Pourtant maîtriser la conformité progressive au RGPD est un élément essentiel pour éviter les lourdes amendes de la Cnil et la mauvaise presse.

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F-203

IP/IT/Data

Maîtriser le cadre juridique du digital

Participer à la richesse de l’entreprise c’est aussi utiliser le digital en conformité avec la loi. Or les règles sont nombreuses et souvent mises à jour. En assistant à cette formation vous aurez les clés pour avoir les bons réflexes et vous défendre.

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F-204

IP/IT/Data

Défendre ses actifs immatériels

Marques – Noms de domaine – BDD – E-réputation Participer à la richesse de l’entreprise c’est aussi constituer des actifs immatériels (marque, nom de domaine et bases de données) de manière sécurisée et avoir les bons réflexes pour les défendre.

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F-205

IP/IT/Data

Data management

Exploiter vos données en conformité avec la loi/le RGPD ! Mise en conformité essentielle pour le développement de votre business. Un impératif pour toutes les entreprises.

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F-206

IP/IT/Data

Réforme de la protection des données personnelles

Se mettre en ordre de marche et éviter les surprises liées aux aspects légaux de votre activité sur le WEB. Anticiper les problèmes et éviter les incongrus.

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F-207

IP/IT/Data

OPEN DATA - Diffusion et réutilisation des données publiques

L’Open Data touche toutes les organisations assurant une mission de service public, être pro-actif tout en assurant la protection de ses données est aujourd’hui essentiel. L’Open Data est également une formidable source pour les entreprises qui réutilisent les données rendues publiques, à condition de maîtriser les règles de réutilisation.

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F-301

Social

Mettre en place un plan d’épargne salariale adapté à son entreprise

Cette formation vous permettra de sélectionner, de mettre en place et de piloter le dispositif d'épargne salariale qui vous convient le mieux, en tenant compte de l'actualité la plus récente, des risques, opportunités et coûts de chaque dispositif.

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F-302

Social

Maîtriser la Négociation annuelle obligatoire (NAO)

Cerner les enjeux et réussir ses négociations annuelles obligatoires, élaborer une politique efficace d’égalité professionnelle et de qualité de vie au travail au sein de son entreprise, tels sont les objectifs de cette formation opérationnelle qui alterne théorie et exercices pratiques.

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F-303

Social

La nouvelle procédure d’instruction des AT/MP, bien connaître la réforme applicable au 1er décembre 2019

La législation toujours en mouvement reste complexe, notamment en matière de gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles. Maîtriser la nouvelle procédure d’instruction des AT/MP est indispensable pour les entreprises qui sont de plus en plus tenues de sécuriser leurs risques humains et financiers.

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F-304

Social

La maîtrise de l’absentéisme : la gestion des prolongations d’arrêt de travail

La maîtrise de l’absentéisme fait actuellement partie inhérente des problématiques courantes des entreprises. Les enjeux juridiques, financiers et sociaux afférents à l’absence prolongée de vos collaborateurs peuvent être appréhendés au quotidien via un process interne efficace.

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F-305

Social

Eviter la faute inexcusable de l’employeur

L’accident du travail ou la maladie professionnelle peuvent être lourdes de conséquences pour les entreprises si le salarié forme une action en reconnaissance de faute inexcusable de l’employeur.

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